Objectif de la formation
- Préparer et organiser le processus de recrutement
- Mettre en place les étapes de recherche et de sélection des candidats
- Mettre en place les conditions d’intégration du candidat recruté
Objectifs pédagogiques (être capable de…)
- Définir la marque employeur et son importance stratégique
- Repérer les facteurs clés de succès de la marque employeur dans le domaine du recrutement
- Mettre en œuvre les outils adaptés pour promouvoir sa marque employeur
Public concerné
Toute personne amenée à conduire des entretiens de recrutement dans le cadre de son activité.
Accessibilité
Pour les personnes en situation de handicap, en amont de la formation, nous contacter afin de déterminer les aménagements à adapter
Prérequis et niveau d'entrée
Aucun
Moyens et méthodes pédagogiques
- En début de formation, le formateur validera les attentes de chaque bénéficiaire pour une adaptation éventuelle.
- Apports théoriques,
- Support pédagogique,
- Exercices ou cas pratiques,
- Échanges de pratiques autour de la réalité du client et partage d’expériences.
- Réflexions guidées
Sanction de la formation
Attestation individuelle d'assiduité et de fin de formation
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