Afin d’y voir plus clair sur le dispositif de :
L’alternance
Le contrat d’apprentissage
L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance entre enseignement théorique en centre de formation d’apprentis (CFA) ou en organisme de formation et enseignement du métier chez l’employeur avec lequel l’apprenti a conclu son contrat.
Sont éligibles les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour).
L’apprenti perçoit une rémunération correspondant à un pourcentage du SMIC.
Le contrat de professionalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il permet l’acquisition – dans le cadre de la formation continue – d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. L’objectif est l’insertion ou le
retour à l’emploi des jeunes et des adultes. Il peut s’agir d’un CDI ou d’un CDD.
Les bénéficiaires sont :
• Les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale ;
• Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
• Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
• Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé (contrat unique d’insertion – CUI).
La rémunération du bénéficiaire varie en fonction de son âge et de son niveau de formation initial.