Objectif de la formation
- Mettre en place les étapes de recherche et de sélection des candidats
Objectifs pédagogiques (être capable de…)
- Connaître le cadre règlementaire.
- Mener et structurer un entretien de recrutement.
- Adopter une posture et une communication adaptée.
- Évaluer et prendre une décision objective et équitable.
Public concerné
Toute personne amenée à conduire des entretiens de recrutement dans le cadre de son activité.
Accessibilité
Pour les personnes en situation de handicap, en amont de la formation, nous contacter afin de déterminer les aménagements à adapter
Prérequis et niveau d'entrée
Aucun
Moyens et méthodes pédagogiques
- En début de formation, le formateur validera les attentes de chaque bénéficiaire pour une adaptation éventuelle.
- Apports théoriques,
- Support pédagogique,
- Exercices ou cas pratiques,
- Échanges de pratiques autour de la réalité du client et partage d’expériences.
- Réflexions guidées
Sanction de la formation
Attestation individuelle d'assiduité et de fin de formation
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