Objectifs
Depuis le 1er janvier 2019, chaque entreprise a l'obligation de désigner un référent lutte contre les harcèlements sexuels et agissements sexistes ; obligation intégrée dorénavant dans le Code du travail suite à la loi avenir professionnel. Les personnes référentes sont nommées au sein du CSE mais également dans la structure "employeur".
Objectifs de la formation
Depuis le 1er janvier 2019, chaque entreprise a l'obligation de désigner un référent lutte contre les harcèlements sexuels et agissements sexistes, obligation intégrée dorénavant dans le code du travail suite à la Loi Avenir professionnel. Les personnes référentes sont nommées au sein du CSE mais également dans la structure "employeur"
Objectifs pédagogiques (être capable de …)
- Maîtriser la cadre théorique et juridique des agissements sexistes, des harcèlements et des violences sexuelles,
- Connaître les mesures à prendre pour accompagner et protéger les victimes,
- Prévenir les situations de harcèlement sexuel et harcèlement moral
Public concerné
Référent CSE, référent et responsable RH, encadrement, direction, représentant du personnel
Sanction de la formation
Attestation individuelle d'assiduité et de fin de formation
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