Référent lutte contre le harcèlement, les agissements sexistes et le harcèlement moral

Depuis le 1er janvier 2019, chaque entreprise a l'obligation de désigner un référent lutte contre les harcèlements sexuels et agissements sexistes ; obligation intégrée dorénavant dans le Code du travail suite à la loi avenir professionnel. Les personnes référentes sont nommées au sein du CSE mais également dans la structure "employeur".

Objectifs de la formation

Depuis le 1er janvier 2019, chaque entreprise a l'obligation de désigner un référent lutte contre les harcèlements sexuels et agissements sexistes, obligation intégrée dorénavent dans le code du travail suite à la Loi Avenir professionnel. Les personnes référentes sont nommées au sein du CSE mais également dans la structure "employeur"

Objectifs pédagogiques

  • Maîtriser la cadre théorique et juridique des agissements sexistes, des harcèlements et des violences sexuelles,
  • Connaître les mesures à prendre pour accompagner et protéger les victimes,
  • Prévenir les situations de harcèlement sexuel et harcèlement moral

Public concerné, prérequis et niveau d'entrée

Référent CSE, référent et responsable RH, encadrement, direction, représentant du personnel / Aucun 

Sanction de la formation

Attestation individuelle d'assiduité et de fin de formation 

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Tarif

280 €

Dates

Rodez : 16 mai Millau : 4 avril

Durée

1 jour

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