Depuis le 1er janvier 2019, chaque entreprise a l'obligation de désigner un référent lutte contre les harcèlements sexuels et agissements sexistes ; obligation intégrée dorénavant dans le Code du travail suite à la loi avenir professionnel. Les personnes référentes sont nommées au sein du CSE mais également dans la structure "employeur".
Objectifs de la formation
Depuis le 1er janvier 2019, chaque entreprise a l'obligation de désigner un référent lutte contre les harcèlements sexuels et agissements sexistes, obligation intégrée dorénavent dans le code du travail suite à la Loi Avenir professionnel. Les personnes référentes sont nommées au sein du CSE mais également dans la structure "employeur"
Objectifs pédagogiques
- Maîtriser la cadre théorique et juridique des agissements sexistes, des harcèlements et des violences sexuelles,
- Connaître les mesures à prendre pour accompagner et protéger les victimes,
- Prévenir les situations de harcèlement sexuel et harcèlement moral
Public concerné, prérequis et niveau d'entrée
Référent CSE, référent et responsable RH, encadrement, direction, représentant du personnel / Aucun
Sanction de la formation
Attestation individuelle d'assiduité et de fin de formation