Maîtriser les clés légales et stratégiques des entretiens professionnels et d'évaluation afin d'optimiser la gestion des talents.

Entretiens professionnels et individuels d'évaluation : cadre légal et enjeux

Objectif de la formation

Comprendre le cadre légal et les enjeux des entretiens professionnels et individuels d’évaluation

Objectifs pédagogiques (être capable de … ) 
  •  Connaître les obligations règlementaires en matière d’entretiens RH
  • Distinguer enjeux de l’entretien professionnel et enjeux de l’entretien individuel d’évaluation
  • Professionnaliser sa démarche dans la préparation et la conduite des entretiens
  • Savoir fixer des objectifs (entretien individuel d’évaluation)
  • Construire un parcours professionnel (entretien professionnel)
Public concerné

Dirigeants, managers de TPE/PME, professionnels des RH amenés à :

  • conduire des entretiens RH dans le cadre de son activité.
  • souhaitant faire de ses entretiens RH de véritables outils de management
  • désirant développer ses connaissances RH et ses compétences managériales et relationnelles.
Accessibilité

Pour les personnes en situation de handicap, en amont de la formation, nous contacter afin de déterminer les aménagements à adapter. 

Prérequis et niveau d'entrée

Aucun

Moyens et méthodes pédagogiques 
  • En début de formation, le formateur validera les attentes de chaque bénéficiaire pour une adaptation éventuelle.
  • Animation des séquences à partir de la vidéo-projection d’un diaporama.
  • Échange de pratiques et retour d’expérience.
  • Jeux de rôles
Sanction de la formation

Attestation individuelle d'assiduité et de fin de formation

Téléchargez la fiche descriptive complète ici

Tarif

320 €

Dates

2 juin

Durée

1 jour

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