Objectif de la formation
Evaluer les situations de management et organiser les actions adaptées, tout en améliorant la relation managériale et la communication
Objectifs pédagogiques (être capable de…)
- Analyser les situations de management pour être en capacité d'adapter les réponses : d'agir avec recul et avec des objectifs définis
- Définir un cadre de délégation avec un contrat clair et attractif (missions et objectifs, modalités de suivi…) : bases d'un management objectivité et équitable
- Savoir interagir en position d'assertivité : en réflexivité sur son comportement, dans une estime positive sur Soi, sur l'Autre,
- Faire avancer des "situations" réelles par la mise en œuvre de plans d'actions construits et adaptés.
Public concerné
Managers de proximité, déjà expérimentés et souhaitant continuer à progresser ou résoudre des problèmes spécifiques
Accessibilité
Pour les personnes en situation de handicap, en amont de la formation, nous contacter afin de déterminer les aménagements à adapter
Prérequis et niveau d'entrée
- Avoir suivi le niveau 1 : Les outils du management au quotidien.
- Venir à la formation avec des situations-problèmes à travailler et des objectifs de progrès
Moyens et méthodes pédagogiques
- En début de formation, le formateur validera les attentes de chaque bénéficiaire pour une adaptation éventuelle.
- Remplir le questionnaire préalable à la formation Manager son équipe niveau 2.
- Partage des expériences avec le groupe : les situations-problèmes sont analysés, préparés, débriefés par le groupe guidé par la formatrice.
- Techniques d’accompagnement de la formatrice qui aide le groupe à activer ses propres ressources, à analyser les effets de ses actions pour les adapter et en tirer des apprentissages.
Sanction de la formation
Attestation individuelle d'assiduité et de fin de formation
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