Certificat « Chargé(e) des Ressources Humaines » est délivré par le GROUPE IGS-CIEFA (Organisme certificateur) , niveau 6, code NSF 315p, enregistrée au RNCP sous le numéro 36995, par un arrêté du 24 octobre 2022.
Formation hybride de 340.50 h par stagiaire (évaluations comprises) dont 145.50 h en présentiel, et 195.00 h en distanciel estimé, soit 43 % en présentiel et 57 % en distanciel de manière asynchrone. La formation est répartie sur une année d’octobre 2024 à octobre 2025.
Objectifs de la formation
Le Chargé des Ressources Humaines intervient dans la Gestion Opérationnelle des ressources humaines pour l’ensemble de ses champs d’intervention – de l’Administration du personnel jusqu’à l’administration des Relations Sociales – avec une expertise transverse distinctive dans le domaine de la Gestion et de la digitalisation de l’information et des processus RH.
Objectifs pédagogiques (être capable de …)
A la fin de la formation, le candidat sera capable de :
- Gérer l'administration des ressources humaines de l’organisation et le reporting RH (Bloc 1)
- Piloter l’activité paie (Bloc 2)
- Gérer la formation (Bloc 3)
- Piloter le processus de recrutement et d’intégration (Bloc 4)
- Gérer le système d’information RH et contribuer à la transformation digitale des activités RH (Bloc 5)
Public concerné
- Collaborateurs des fonctions administration / gestion des petites entreprises : comptable, assistant administratif, gestionnaire de paie…
- Personnels spécialisés dans un domaine de la fonction RH dans les entreprises moyennes ou grandes ou dirigeants de PME et managers d’équipe
Accessibilité
Pour les personnes en situation de handicap, en amont de la formation, nous contacter afin de déterminer les aménagements à adapter.
Prérequis et niveau d'entrée
- Etre titulaire d'un Bac + 2 validé dans une filière professionnelle (RH, droit ou gestion de PME) ou être titulaire d'un Bac et d'une expérience professionnelle en RH de 1 à 3 ans selon le poste occupé et la nature des missions confiées ou une procédure de validation des acquis professionnels (validation de niveau) peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac + 2 validé.
- Dossier de candidature examiné par un jury composé des représentants des 2 partenaires : IGS / Campus XIIème Avenue, complété d’un entretien individuel oral d’admission (présentiel ou distanciel)
Moyens et méthodes pédagogiques
- En début de formation, le formateur validera les attentes de chaque bénéficiaire pour une adaptation éventuelle.
- Un responsable pédagogique dédié, chargé du suivi des stagiaires.
- Modalités pédagogiques d’accès à la certification ; cf 1 modalités détaillés fin du programme : mise en situation professionnelle, cas pratique, contrôle des acquis, travaux et mémoire.
- Formation continue temps partiel présentiel et distanciel, synchrone et asynchrone.
- Apprentissage par l’action privilégiée.
- Séminaires où sont examinés les aspects théoriques et pratiques (études de cas) des principales problématiques RH.
- Conduite d’un projet professionnel dans l’entreprise de chaque stagiaire
- Plateforme LMS (dépôt de fichiers, activités pédagogiques interactives, tracking).
- Cours magistraux asynchrone avec diffusion de diaporamas et supports déposés sur la plateforme pédagogique.
- Cours et ateliers en présentiel dans le centre de formation Campus XIIe avenue.
- Classe inversée.
- Mises en situation.
- Jeux de rôle.
- Études de cas.
- Travaux dirigés.
- Serious Game.
- Cas de synthèse.
Sanctions de la formation
- Attestation de fin de formation
- Si réussite, délivrance par le GROUPE IGS-CIEFA, de la Certification "Chargé(e) des ressources humaines", niveau 6, code NSF 315p, enregistrée au RNCP sous le numéro 36995, par un arrêté du en date du 24 octobre 2022.
- En cas de non-délivrance de la certification complète, remise d’une attestation individuelle de réussite au(x) blocs pour chacun des blocs de compétences validés.
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