Objectifs
Objectif de la formation
Connaître et mettre en oeuvre les outils de base du management d'une équipe de proximité
Objectifs pédagogiques
− Mettre en oeuvre un management opérationnel efficace et en lien avec les évolutions générationnelles,
− Comprendre son propre fonctionnement pour pouvoir mieux aborder ses collaborateurs,
− Faire évoluer efficacement les compétences de ses collaborateurs,
− Être en mesure d’aborder et de gérer des situations relationnelles difficiles (gestion de conflits)
− Comprendre le cadre juridique et les enjeux des entretiens,
− Savoir préparer et conduire les entretiens,
− Adopter les comportements adéquats et sa posture,
− Savoir réaliser un plan d’action individuel.
− Savoir organiser et conduire plus efficacement différents types de réunion,
− Adapter les techniques d’animation en fonction de l’objectif de la réunion,
− Favoriser les échanges et repérer les phénomènes de groupe,
− Apprendre à mieux gérer le temps de parole.
Compétences évaluées en termes de
− Participation au choix des collaborateurs et à la gestion de leurs compétences
− Organisation du travail de l’équipe
− Amélioration de l’organisation et coordination du travail de l’équipe
Public concerné
− Tout individu salarié, travailleur indépendant, demandeur d’emploi, bénévole du mouvement associatif, coopératif ou mutualiste, volontaire en service civique (personnes majeures).
− Toute personne amenée à intégrer, former et accompagner un nouveau collaborateur dans l’entreprise
Prérequis et niveau d'entrée
− Le CCE est accessible à toute personne pouvant démontrer qu’elle exerce ou a exercé une mission effective au cours des 5 dernières années en lien avec le référentiel concerné
− Ce prérequis sera validé suite à la transmission du descriptif d’emploi, de la fiche candidat puis à un rendez-vous avec un conseiller formation.
Sanction de la formation
- Attestation individuelle d'assiduité et de fin de formation
- Certificat de Compétence en Entreprise (si réussite)