CCE = Certificat de Compétences en Entreprises :
Un dispositif permettant aux individus de se voir certifier des compétences transverses ou support aux organisations, construites et mises en œuvre dans un cadre professionnel et/ou extra professionnel.
Une certification officielle portée par CCI France acquise à vie.
Inscrit au répertoire spécifique de la Commission Nationale de la Certification Professionnelle (CNCP) RS
Objectif de la formation
- Comprendre et mettre en place les différentes étapes d'un projet.
- Réaliser et optimiser le planning des projets.
Objectifs pédagogiques (être capable de …)
- Préparation et démarrage du projet.
- Pilotage, suivi et évaluation du projet.
- Accompagnement et information du commanditaire.
Public concerné
- Tout individu salarié, travailleur indépendant, demandeur d’emploi, bénévole du mouvement associatif, coopératif ou mutualiste, volontaire en service civique (personnes majeures).
- Membres d’équipes projet ou assistants projet en charge d’activités de structuration, de planification et de suivi.
- Prescripteurs ou parties prenantes à des projets stratégiques
- Plus généralement, tous acteurs de l’entreprise impliqués dans les programmes à forts enjeux (responsabilités d’activités, ingénieurs en développement, production, managers, dirigeants,…)
Accessibilité
Pour les personnes en situation de handicap, en amont de la formation, nous contacter afin de déterminer les aménagements à adapter.
Prérequis et niveau d'entrée
> Personnel expérimenté :
- Rendez-vous préalable avec un conseiller formation pour valider la candidature.
- Formation.
- Etude de cas écrite de 2 heures ou portefeuille de preuves.
- Jury de certification.
- Remise certificat (en cas de réussite).
> Personnel non expérimenté :
- Rendez-vous préalable avec un conseiller formation pour valider la candidature.
- Formation.
- Immersion en entreprise (sous 3 mois).
- Accompagnement formateur.
- Portefeuille de preuves.
- Jury de certification.
- Remise certificat (en cas de réussite)
Moyens et méthodes pédagogiques
- En début de formation, le formateur validera les attentes de chaque bénéficiaire pour une adaptation éventuelle.
- Apports théoriques.
- Autodiagnostics.
- Exercices d’entrainement.
- Support de formation.
Sanction de la formation
- Attestation individuelle d'assiduité et de fin de formation
- Certificat de Compétence en Entreprise (si réussite)
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